百纳千成有两位高管，在同一天离任，张苗职位出现调整，由此引发了关于影视业务架构变动的猜测。
高管辞职公告细节披露
2026年1月31日，发布正式公告的是北京百纳千成影视股份有限公司，该公告披露公司两位副总经理，张苗先生与易常春先生同时提交辞职报告。根据公告显示，因个人原因，易常春辞去副总经理职务，并且将彻底离开公司及所有子公司；而张苗则是接受董事会建议辞去副总经理职位，不过继续担任子公司北京精彩时间文化传媒有限公司总经理及法定代表人。两人原定任期皆至第五届董事会届满之日，辞职报告自送达董事会之日起生效。
公告着重特别指出，张苗和易常春都未曾持有公司股份，并且在其离职之后依旧要有遵守相关证券法规针对高管股份转让的限制性规定的行为。此公司董事会向二人在担任职务期间对公司所带来的工作贡献表达了衷心感谢之情，还清楚表明此次人事方面的变动不会给公司日常经营造成不利影响。这个公告是发布于1月最后一个交易日收盘之后的，此时距离农历新年仅仅只剩下一周时间了。
张苗职务调整特殊性
张苗的离职呈现“半离任”状态，这与易常春彻底退出有所不同，张苗自2021年起加入百纳千成并主导影视内容板块，其还同时保留子公司北京精彩时间文化传媒有限公司总经理职务，该子公司是百纳千成布局电影发行与内容制作的核心平台，曾主导《雄狮少年》等动画电影的宣发工作。
业内人士进行分析，此类“辞总部、留子公司”的人事调整于上市公司内里并不是常见的情况，一般而言意味着公司正处于重新整理总部与业务板块的权责关系的进程中。北京精彩时间文化传媒有限公司在2025年参与出品影片累计票房大概为4.2亿元，占据百纳千成整体文娱业务收入的35%以上，张苗留任这个岗位表明公司对核心业务稳定予以重视。
易常春彻底退出路径
离职方式上，易常春的更为直接且彻底，公告明确指出其“不再担任公司及子公司任何职务”，这就意味其与百纳千成体系的关联被完全切断，易常春自2022年起担任副总经理，分管战略投资与资本运作事务，在任职期间主导了公司对两家VR内容制作团队的天使轮投资，总投资额约2400万元。
在A股影视公司高管范畴内，易常春任职的时候未曾持有公司股份这种情形是比较少见的。一直到2026年2月，百纳千成前十大股东里头，机构投资者所占比例是62.3%，个人股东的持股状况相对分散。易常春的完全退出或许跟其个人职业规划作出调整存在关联，公告里“因个人原因”这样的表述契合上市公司高管离职的标准话术模式。
辞职时间节点受关注
此次辞职公告发布之时，距离原本规定的任期结束，还有差不多一年的时长。百纳千成第五届董事会呢，在2024年6月的时候，成功完成了换届选举这一事项。张苗以及易常春，都在此回会议当中，被聘任成为副总经理。按照常规常态的上市公司高管任期三年来做计算，这二人原本理所应当任职到2027年6月。
当前这个时间节点，正处在春节档票房竞争的关键时期。依据猫眼专业版给出的数据，截止到2026年2月11日，2026年春节档预售的总票房已然突破了18亿元。百纳千成参股投资的《山海之夸父逐日》确定档于大年初一，这部影片是由北京精彩时间文化传媒有限公司担当联合出品方。张苗在宣发的关键时期保留了子公司的职务，这被市场解读成是为确保重点项目能够平稳落地的过渡性的安排。
股权约束条款成亮点
公告里有专门段落作出强调，离职的高管依旧得遵守减持限制规定，这在同类的辞职公告当中是比较少见的。按照深圳证券交易所相关的监管指引，上市公司的高管离职之后，六个月之内是不可以转让自己所持有的公司股份的，要是在任职期满之前就离职了，那么还得在原定任期以及期满之后的六个月之内，继续去遵守每年减持不超过25%的比例限制。
鉴于张苗和易常春当下都没有持股，此承诺条款实际的约束作用较为有限。法律界人士剖析表明，在没有持股的高管进行辞职情况公告时，上市公司主动增添这类表述，更多的是给监管机构以及投资者传达合规管理理念的一种信号。在2025年，A股当中有47家影视公司公布了高管辞职的公告，其中仅仅9家明确写下了离职之后股份锁定的详尽法规依据。
影视行业高管流动趋势
百纳千成此次进行的人事调整，成为了2026年初影视行业高管发生变动的另外一个案例。按照不完全统计的情况来看，在2026年1月1日这个时间点到次年2月10日期间呢，A股影视动漫板块当中已经有6家公司公布了高管辞职的公告，这些公告所涉及的岗位包含副总经理、财务总监以及董事会秘书等一些关键岗位，而且这个数量跟2025年同一时期相比较的话，还增加了2家。
报告由行业研究机构艺恩咨询发布，其显示，2025年影视公司高管平均任职周期是2.7年，相较于2020年缩短了0.8年。内容行业项目制的特征跟上市公司任期管理之间的矛盾正渐渐显现，头部制片人以及发行高管在项目周期与公司长期规划之间的协调难度增大。百纳千成此次保留子公司核心岗位的人事安排，或许能给行业提供一种缓冲式离职的新样本。
您觉得上市公司究竟该允许高管留存子公司职务处于“半离任”状态呢，还是得要求进行彻底的切割以此来避免出现利益冲突呢？欢迎于评论区去分享您所拥有的观点，点赞从而让更多的投资者去关注影视公司治理结构发生的变化。
